可以从教育背景、课程体系与授课方式、师资力量、学校口碑、是否推荐就业等方面综合考虑！

一、教育背景

      十年树木，百年育人，学校传承的也是教育，成立时间长的学校，教学间长会积累更多的教学经验，不断丰富优化自己的课程资源。毕竟时间是不可以复制的，学校在教育上具备工匠精神，更为学生负责任，这样才能经受住市场的考验，值得信赖。

二、课程体系与授课方式  

       负责任的学的课程体系一定是经常更新变化的，对于IT界来说，不断有新的技术更新，企业用人需求也会一直进行变更。那么相对应的，课程体系就需要与时俱进，进行更替，和市场及企业实际需要要能进行完美的匹配，一般6个月进行一次小升级，一年做一次大升级是比较合适的。

     技能的学习更多的是以实践为主，实践中遇到的问题需要及时得到解决，所以“教练式”的授课方式，也就是面授的方式更容易保证学习的效果，并且面授的方式，除了随时和老师沟通交流外，更重要的是可以互动。

三、师资力量

      师资力量是一个学校的核心所在，一个教育背景深厚的IT培训学校必定要有专业的教学队伍，不然学校的教学质量难以保证。值得注意的是，师资力量强不是指单个老师有多厉害，而是教师队伍的整体水平，因为在教育上，单个教师的力量始终有限，学生需要的，是随时能有专业老师帮助解决自己在学习中遇到的问题。

四、学校口碑

      一所好的学校口碑是比一般学校要高得多，不排除同行恶意诋毁，网上偶尔会有负面消息。但是绝大部分声音是能代表他的形象的，推荐一个辨别口碑的好方法——去实地考察，然后申请试听与老学员多交流，看看老学员如何评价自己的学校。

五、是否推荐就业  

      有些成立时间比较就，规模尚小的IT培训学校只管教学，剩下的都是学生自己的事儿了，那么在考察的时候你可以了解一下学校是否会和你签署就业协议，是否有就业方面的培训课程和职场课的讲解，是否有专职的就业老师负责你的就业比如就业力指导，模拟面试，人与岗位及公司的匹配分析等等，如果没有这些，就要慎重选择了。

IT培训能给大家提供的主要是以下几个方面：

1）合理的学习路线和正确的知识体系建设，自己学习过程中不知道哪些知识要着重理解，哪些知识是稍微理解就可以，可以节省时间

2）良好的学习氛围和实时能问问题的的环境，自己学习学学就学不下去了，或者是遇到一个问题，身边儿没有人会，在网上找半天，也找不到答案，让信心和时间都被消耗掉。

3）能不能在找工作的过程中，提供到实质性的帮助。

以上几个方面就是大家在找IT培训机构时候，最需要看重的几点，还有就是培训机构的地理环境，相对来说大城市的会比小城市的更加完善。

第一，是否是面授课程。有些培训机构虽然宣传是面授课，但其实可能上课是看的是老师的讲课视频，然后班里有一个助教老师负责解答你的问题。但是不是老师面对面授课就会少许多师生互动环节、也不能很好的调起学员的学习兴趣。所以去试听是首先要注意这个培训机构是否真的是讲师面对面授课。

第二，上课内容技术是否新颖、自己能否听懂。老师上课讲的内容是不是当下正流行的一些技术这点很重要，因为如果讲的是过时内容，那就说明这家培训机构的课程没能跟上市场需求，如果你在这里学习，学完后是不太容易就业的。课程内容新的话再看自己能否听懂，一般试听期间培训机构会给你安排正在讲基础阶段的班次让你试听，所以如果这一阶段的课程你都没能听懂，那可能后期的课程你也很难听懂了。

第三，有没有实战阶段。IT行业很看重求职者有没有项目经验，所以培训机构如果没有实站环节，就需要学员自己找项目做，这样学完后找工作没有竞争力呀!所以在试学期间也要关注课程有没有实战项目环节。

1）教育背景

看下是否具备教学资质，优秀的IT培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。

2）线下面授

既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。

3）机构口碑

纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。

4）课程体系

靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。

5）师资力量

师资力量是一个培训机构的核心所在，一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？

6）效果保障

首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。

其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。

第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。

第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。