记忆力越来越差，身体也逐步的跟不上了。

其实吧，之前都有一种说法，包括最近的也在讨论和流行，就是35岁是IT从业的一个分水岭，各大公司都在“清理”大龄从业者。导致很多人的焦虑。然而，我觉得，这是一种很贩卖焦虑的说法，尤其在未来的十年，35岁是个黄金时期。01 大环境使然中国的老龄化越来越严重，三胎政策强力推进开放。背后的逻辑是，目前这种情况，虽然中国人口很多，但是青壮年劳动力明显有不足的趋势。大环境如此，作为大家理解中的IT互联网行业的所占的社会总劳动力的比例还是相对比较小的，那么也就以为这缺口还是在的。02 社会进步不知道大家有没有发现，这几年一直在强调【数字化】【信息化】【智能化】等，这是一个促进社会生产力的趋势，所以未来大家接触，使用的互联网IT系统会越来越多，越来越普遍，身边都充斥着各种各样的系统。放在20年前，您能想象智能手机在今天能改变社会这么多的生活和生产方式么，大部分人可能想不到。这是一种整理社会进步的趋势，也就意味着，会有越来越多的需求。03 互联网公司所处的阶段移动互联网随着智能手机的兴起而快速发展到现在，也不过短短10年。而却走过了国外需要的几十年的里程，领先于全世界。现在我们觉得理所当然，随手可得的服务和应用，在歪果仁朋友眼里都惊为天人，直呼【神奇】。这是中国速度，中国奇迹。但是奇迹的背后，其实付出了很多艰辛。10年一个巨型产业的兴起，等于10天建一栋高楼一样。在互联网的早期，很多人看不懂，想不明白，认不清。所以互联网公司，要么是开眼看世界的大佬们，要么是懵懂一腔热血的小年轻。这就导致一个问题了，早期的互联网发展是不被大多数人看懂的，曾经有朋友闲聊中感叹道，5年前都不直达有字节跳动这家公司。早期互联网公司需要的人才，因为新兴产业，有资历的不愿意也看不懂，有能力有资历的有远见的，也成就了现在的大佬了，所以在基层只能忽悠小年轻了。这也是互联网公司为什么普遍员工年轻的原因。但是这个速度发展太快了，产业配套起来了，大家开始卷了。互联网速度互联网节奏是非常快的，因为大家都在小步快走，疯狂突破抢市场。以至于是一个重脑力和体力的工作，因为大家都在跑马圈地。一年的活一个季度做完。年轻人无忧无虑，没有羁绊，可以把全部的光和热贡献给企业，这就是老板们的最爱了；二不向中年人，有家庭，孩子，各种亲戚各种事情的羁绊。所以996，007就这样被惯出来了。但是，到了这个阶段，后面还会这样么？我觉得。并不会。专业化，产业化互联网已经形成一个庞大的链条，职业分工更加清晰，能做的大家都走过了，已经过了凭着一个想法就能打下一片江山的年代的，如同我的文章中你正在使用的APP是怎么被制造出来的说的，现在互联网是一个体系化的工程。那么，而且，需要有沉淀，有专业的技能的诉求越来越高，而不是没有阅历和职业沉淀的刚出院校的毕业生或者工作几年的新人可以解决的。一个25岁的小伙伴去做toB服务，面对一堆40-50岁的企业管理者，结果，要么被按在地上摩擦，要不还是被按在地上摩擦；毕竟，商城如战场，没有资历，阅历，能力，分分钟被gank。连续创业10年，现在基本不招没有经验的员工了，因为，太折磨人了。享受生活，能力跟不上，企业愿意培养，但是不学啊。和你说职业规划，没有；和你说提升，我就是来打工的；和你说贡献，我们还是谈钱吧。现在的年轻人，躺平思想严重，加班是不可能加班的，加多了大家江湖不见，有什么事情明天再说，已经没有那么好忽悠了，井水河水大家分明，不行提桶走人。这里不苛求奉献，但是有很多连基本的职业素养和责任都没有，能力不行，脾气挺大，有事就和你大家摊开来讲，我就是来打工的，不行我就换东家，福利补贴关怀一个不能少。大家已经提前进入万恶的资本主义的舒适生活圈态度了，不过说实话，现阶段的中国，还真没到那个时候。能力，职业素养其实这个才是核心，和年龄没有关系。这个才是核武器。互联网走到今天，已经过了那个遍地金矿，头脑一热就能成的阶段了，也进入中中青年了。而现在大家焦虑的，被“清理的”，其实也是各种借口，项目经营不善，盲目扩张，后来没钱了，清理掉一些高薪的，猥琐发育一下；要么就是基层员工，需要换血了，干掉一波老油条；要么就是，能力跟不上，确实也是。不断提升自己才是正道的光，君不见，大佬们，大部分哪个是30岁以下的。焦虑是应该焦虑，但是不用过度焦虑，提升自己才是王道，让自己变得更加有价值。35岁正值壮年，40岁一枝花，问题是，你要能开得出花来，而不是和小草一个随风飘扬混啊混。

人人都说IT行业：35岁就是一道坎！跨不过就是一道中年危机，跨过了就成养老保险。那么35岁之后，软件测试从业者都去哪了？能力不行，中年危机很多刚入行的测试的新人，毫无经验，但是远远却比35岁以上，经验丰富的从业者更受欢迎。造成这种现状无非是企业对用人成本的把控。运营成本越来越高，企业为了把控成本，不得不在员工薪资上大下文章。因此很多毫无经验的测试新人成为了企业第一录用对象，只要你会测试，技能不够精湛，经验不足都没有关系，只要你有测试的基本能力，有学习的动力，对薪资待遇要求不高就行。而刚毕业的应届生，以及刚零基础培训的转行者，都迫切的希望成长，立足于行业之中。所以，就算对加班有怨言也会坚持下去，工资达不到预期也没关系，只要能自我提升，完善经验，获得寻找下一份测试高薪工作的资本就行。正是因为这些种种，将35岁以上的测试员放在了一个尴尬的境地。尤其是工作与生活之间的较劲，让很多中年测试员想要临阵脱逃。但是房贷车贷，孩子的学费，老人的赡养费将这条路死死的堵住。随着年纪越大，身体愈发力不从心。学习前沿技术的热血已经被消磨殆尽，当自身的优势达到一个临界点时，只能主动降薪来获取相对稳定的生活。能力过硬，养老保险Tobias Koppers在四十多岁时创造了最流行的打包工具webpack。vscode核心开发人员中有60多岁“老年人”。全球最高龄程序员是一名84岁日本老奶奶若宫正子。当你能力过硬，并能坚持学习深造，那么测试员就是一份“铁饭碗”！技术能力好，经验丰富，带个团队，做些项目，迈入中层，年入百万。或者是横向发展自己的测试生涯，成为产品经理、项目经理。以上是少数，不过只要你有点能力，就不怕没饭吃。毕竟大多数企业不可能所有的测试员都是年轻人，基本上是老员工+新人的配置。毕竟新人毫无经验，还需要老员工带着走。遇到疑难杂症还要仰仗老员工解决。这样的组合是很多企业的标配。所以，大可不必担心测试届没有“中年人”的立足之地！资历够深，教书育人人到中年，不得不承认自己的精力跟不上工作的强度。很多人都希望将重心放到生活中。但是在测试行业呆了十几年，难免有些无法割舍，同时中年转行试错成本太大，可能后果无法承担。而选择教书育人则是一种不错的选择。授业解惑，源源不断的为测试行业输送人才，填补测试岗位空缺。将自己十多年的技能、工作经验倾囊相授，让更多人能因此进入测试行业，提升自我。长远规划，创业资本和大多数的行业相比，可以肯定的说，软件测试是高薪行业！尤其是大佬级别的测试员，就算是打工，凭借基本工资，项目提成，绩效，年终奖，股权早早就实现了财务自由。即便如此，还是有很多人奋斗在测试一线，带团队，做项目，累此不疲。而有的测试大佬雄心壮志，势必要在测试界做出一番成就。于是凭借之前积攒的积蓄，开展自己的一番事业。（柠檬班华华老师就是如此）比如说：建立培训机构，培养测试人才。创建自媒体账号，分享测试干货。结语很多测试员对于自己的未来发展，首先想到的就是“中年危机”！其实各行各业都有中年危机，而中年危机是否降临到你的头上，很大程度上取决于你的职业规划是否足够完善，你的技能是否达标。“优胜劣汰，适者生存”是规律！不管是哪一个行业，都需要不断的学习。并且，行业内的出路那么多，不管是坚持在一线，还是授人以渔，亦或者是干一番事业，证明自己的能力，都是职位规划的方向！既然你“入坑”了软件测试行业，那还不如选择“死磕到底”！

举个现实例子老张今年刚刚35岁，12年前进入了IT行业。从一名精力旺盛的小伙子变成了如今的油腻大叔，老张感慨良多，他说，“到了我这个年纪，就不要和年轻人争了”。老张说，我已经做了12年的IT程序员，随着年龄的增长，我获得了很多，也失去了很多。我得到了经验；更好的人际交往技巧；更好的时间管理技巧；更好的学习技巧。我失去了耐力；敏锐的记忆力；有了惰性，喜欢呆在舒适区；我不敢冒大的风险，因为我对家庭有更多的责任。随着大量的年轻人涌入这一行业，企业纷纷向员工提供免费食品/免费服务，迫使员工在办公室工作更长时间，有时我想逆流而上，但是真各个系统都对我又偏见。生存的方法是专注于自己的力量，而不是改善自己的弱点，如果你擅长某件事，你的所有缺点都可以被原谅。到了我这个年纪，就不要和年轻人争了。我是如何在不陷入公司竞争的情况下获得体面的薪水，同时保持一个灵活的时间表的？我可以来谈谈。首先，我已未未来做好计划。因为我的年纪，随时可能会被公司解雇。4年前，我就开始兼职工作，建立自己的人脉网络，成为很多公司的顾问，我的大多数客户因为信任我，经常将他们的单子交给我，而不是公司。很快，我已经建立了自己的开发团队，并注册了自己的公司。其次，我每三年学习一次新技术。技术变化如此之快，你必须站在最前沿，而不是在后面。一旦一项技术成为主流，总有一段时间缺乏开发人员，这就是你可以驾驭波浪的时候。无论一项新技术多么闪亮，你都会发现它处理问题的方式和你已经知道的老技术差不多。你可以学得更快，并在几个月内开始熟练。多年来，我在Java、ActionScript、Groovy、Javascript、ObjectC、SWIFT以及许多构建Web和移动应用程序的框架中都工作过。再次，我对生活有一个更明智、更健康的看法。我已经不把钱作为衡量我工作的唯一标准。在工作之外过一段生活。用金钱换取时间。不要总是用时间来换取金钱。用你的经验和智慧给你的工作环境带来更多的积极能量。最后，与其他开发人员以及食物链的上游和下游人员建立关系(设计师、PM……)。帮助他们，让他们的工作更轻松。很快，他们会帮助你，让你进入更好的演出，发挥你的力量。就像太极大师一样，我的目标是专注于我的力量并充分利用它。不要和年轻的开发人员竞争，先用你的思想和经验来确定压力点，然后在这些点上施加适当的力量，无论你是35岁、40岁、50岁还是60岁，你都会走在前面。

先说说我的情况吧，我之前也是做技术的，而且一步步的也算做的不错，最好的时候已经是一家融资到B轮的公司的技术总监。但可能是对技术这块已经做的心生厌倦，所以一直在试图转型业务，但问题是你之前的标签很难被撕掉，就算转型，收入下降也是一个很大的障碍。不过后来还是下定决心做了转型。但是转型以后，处处碰壁，非常痛苦，以往的骄傲几乎被打击的体无完肤。因为做技术的人性格特质上已经被打下深深的烙印，而且在你的圈子里面也会被人贴上标签，大家都会觉得你是做技术的，想做业务或者创业就觉着不靠谱。但可能是我骨子里的那份倔强让我一直坚持，花了几年的时间总算一点点的扭转过来，目前也算小有成就，经营着一家科技公司和电商公司。所以我想我多多少少可能可以给你一些建议。首先做技术型的人往往因为长期从事技术工作，在人情世故和商业理解上是存在天然劣势的。我第一次创业的时候，因为不懂销售，经常把握不准客户的心理，犯了很多愚蠢的错误，跟合伙人相处的时候又因为无法协调好与合伙人的关系，闹到最后不欢而散，我以为之前管理过上百人的技术团队，管理能力应该还行，但发现当自己管理几个运营和销售却完全摸不到北。所以说一旦你决定跨行，对你来讲就完全是从零开始，甚至你之前技术这么多年的工作经历反而会成为你的阻碍。所以如果你确定想转行并选定了一个方向，那么首先你要做好长期战斗的准备，如果可以建议你一边从事你现有的工作，一边有意识的训练你需要从事的新的工作的思维和技能，甚至这个时间几年都不为过。其次，锻炼自己的情商，这点在你做技术之前可能没觉得，但一旦你从事别的工作，这个非常非常重要。然后，选定行业，就勇敢的冲出去，老天爷会给努力的人机会的，但最重要的是坚持，因为你如果不能坚持，你很可能会迷失。最后，剩下的就只能祝福你了，加油吧！

心若在，梦就在，大不了从头再来！听着这句忽悠人的话，当年我就这样毅然决然的离开了我第一家工作单位下岗回家了，现在才明白也就我们这不知道谁发明的下岗，我在单位是干什么的那？我在单位上班的时候主业是干电器维修的， 注意我是干电器维修的不是外面的电工，我就会修理一般的电器设备我的电工证到现在还是初级证书，因为下岗吗我的证估计就是一段历史吧！就这样我开始了我的下岗后的生涯，我那时候干什么呢？没有方向没有目标，就是想干嘛也得有本钱不是吗？下岗回家时候简直就是两手空空望眼欲穿！我的路在哪里！在天上吗！在云彩里吗？你别说我上班的时候的经历给我自己创业也打下了坚实的基础，那个时候刚刚有了复印机、打印机、电脑，我偶然机遇学到了一点皮毛，有人说东北衰败了东北没有人才了，我说那都是放屁！东北有都是人才，为什么那？因为我当年在单位养成的习惯不管什么技术咱都去专研一把，看到打印机和复印机还有电脑我就爱上了他，不用师傅领进门自己买书搞定了。就这样我就在边干中边学习，你现在33岁我不知道你IT行业技术如何，虽然现在IT不景气了，但是你也得找找是不是有些深度的东西，就像我现在有个业务是个单位电脑但是能正常使用，但是里面的数据没有了，他已经找了许多高手但是无法解决就等我去恢复，这样的业务还能赚不到钱吗？还有前几天我遇到一个工业控制系统，你往那个方面进攻使劲看看是不是一个方向，现在你才33岁大好年龄我都55岁了还在坚持战斗，现在这个时代就得进步，不进步就得后退了，建议你去大的城市看看了解一下看看方向，IT行业肯定不能少但是就是方向变了，让我们随着这个时代发展吧！不管什么时候都得适应这个时代不是吗！要不你将来延迟退休还有好多年咋办？就得向前进步没有退路！祝你早日找到方向奋勇向前！

从事IT行业，到了33这个年纪，按毕业就从事这行业也快10年了，35岁是码农的心梗，在35岁能干到该行业公司内中层以上的领导毕竟是少数人，也就是说能继续保住工作岗位的少数人，大多数老码农将面临再就业，新码农将代替他们的岗位，因为互联网知识、技术更替，注定了该行业从业人员的新老交替，才能令企业技术持续发展。结合年龄和现在经济状况、疫情期间，转行真的要谨慎了，其实其他行业也没那么理想。首先，还是优先选择自己专业技术所长的行业，积累更多技术经验和资本。其实很多码农即使离开了原来的公司，但还是从事着与自己工作多年的行业或相关的行业，比如IT技术培训、IT技术著作等，可以尝试接触该类行业，将自己的技术经验分享给更多新码农。或者，继续投简历到其他公司拿到更高待遇的office。其次，可以考虑考取编制。一边工作一边复习（不过这是非常辛苦），码农的工作生活不规律，这个难度是不小的。结合技术所长，可以考虑尝试考公务员，特别是技术类专业的公务员；还可以考虑考取事业单位或考取教师资格证，有机会的话考取技师学院（中专）教师，技师学院招聘的都是技术类专业教师。最后，转行与码农行业彻底“决裂”。如果是准备投资搞点实业，疫情期投资实体需要谨慎，毕竟现在大环境不太理想。可以尝试去人才市场或招聘信息网留意招聘信息，留意适合自己专业的工作，或许有意外的收获。顺其自然就好，要相信在这个时代，只要自己努力过，或多或少都可以有点收获的，加油。

人一但35岁就是一个坎，35岁以后很多会出现中年危机。因为这个时候你工作了很多年，经验积累了很多，所以你的工资肯定不像那些刚毕业的大学生那么少了，比较高。而这个时候你又做it，你的工作呢又是可替代的公司呢，再招一个大学生，他的工资也就几千块钱，而用你的话还要几万块钱。如果你是老板你会怎么选？你自然也是淘汰老员工让大学生上啊，因为节省成本啊。而且很多小年轻的话，加班什么的干劲也十足，不像你拖家带口的，如果让你出趟差，你还要考虑半天，小年轻的说让他出差立马出差了。小年轻的多好用啊，哪里需要往哪里一扔他立马就能适应，而你到这个岁数，家庭，孩子老公或者是老婆都有了，你要去哪还要交代一番，若是去的时间长了，家里人也不愿意。而公司如果用小年轻的就完全不用考虑这些呀，他们没有家庭因素的考虑，只要给的工资高让他去拿的就去哪了，而且对他来说的高工资对你来说那工资就太低了。所以你是老板，你会选谁？你自然也会选择小年轻啊。所以人一定要让你自己所做的工作，无人可替代，老板也就不会因为工资多少的问题来把你炒掉了。提升自己，提升自己的综合实力，成为一个不可替代的人！所以拿起书来多考点证，多学一点知识。利用上班的空闲时间做一些兼职来提高自己其他方面的能力赚点小钱。我发现咱兼职做的事情的工资能超过你上班的工资的话，你可以试着向你兼职的那个行业转。