2020-03-18 21:11发布
饱和谈不上，随着5g新基建的全面铺开，未来It行业一定会是朝阳产业，大数据时代各行业的变革都会应用到，所以这个行业至少未来20-30年都会一直很好。
就不可能饱和，现在是人工智能崛起的时代，编程在未来肯定是一个人人都需要了解，甚至是会的技能，未来不会编程可能就是文盲的代表，哈哈，前景还很好的，缺口也是很大的
没有饱和的，是非常需要人才的，各行各业都是一样的。
国内IT业的整体水平不高，与IT产业对国民经济的重要意义不相称，尚需在各个方面予以提高。
对中国IT产业来说，未来的几年，将是更加重要的时期。传统的IT产业逐渐走向成熟，市场增长率有所降低;传统IT产业、通讯产业、互联网产业开始相互融合，新产品、新业务不断涌现，孕育着丰富的商机;网络游戏、搜索引擎火爆，电子政务和电子商务持续发展，拉动IT行业中上游继续增长，推动互联网新发展。历经泡沫轮回的互联网，盈利模式逐渐成型，2006年IT行业——进入上升通道，随着IT行业从业人员的大量涌入，企业将越来越看重那些“IT业软硬兼施的多面手”，随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，无疑为更多的IT人提供了良好的发展机会。
对于人才只有一句话：半吊子的人才任何行业都会饱和，高精尖的人才任何时候都不够。
目前还高薪行业的，每个行业一样都是看技术的。
半吊子的人才任何行业都会饱和，高精尖的人才任何时候都不够。
任何行业包括IT行业，饱不饱和是相对的。事实上，每年高校批量的毕业生输出，培训机构量产，目前国内初级IT工程师确实已经严重饱和了。但是，企业也面临一个比较尴尬的现象，需要的人才招不到，有钱花不出去。企业需要什么样的人，通俗点讲就是，能做事的人，具体到软件行业就是中高级开发/测试工程师。而无论是高校还是培训出来的，填鸭式教学一顿乱整，很多都没具备自学能力，也就是不断提高自己技术的能力。导致只是工作年限增长，但是工作能力却原地踏步，而且张口就敢喊高价。卧槽，企业要来干嘛？
技术在身的人，无论在哪个行业，无论竞争有多大都依然可以立足，IT行业的大牛从来都不用自己找工作，而那些所谓的“IT工程师”的水货，满大街跑三五个月都找不到份养活自己的工作。现实就是这么残酷。
所以，不要去考虑行业饱和不饱和，而要去考虑如何让自己可以踩着别人的尸体上走过。具体来说就是如何不断的提升自己的技术，最后成为大牛，做金字塔顶端的人。
这个行业应该很难饱和
因为这个一个待发展的新兴行业，毕竟为了迎合市场需求，还需要很多黑科技有待发展
所以IT行业永不过时
那相对需要的岗位更不会饱和了
培训优势：学习时间相对较短，整体学习比较全面，学习内容也比较集中。专业老师按照大纲进行系统授课，在学习中遇到技术问题能够快速得到解决，同时还有专项的练相对于自学，学习气氛更加浓，跟同期学员对问题的探讨，对拓展思路有很大的帮助。学习变成一件很...
免费的啊，国家出钱。至少现在还是
这三个属于不方向的岗位，ps属于最简单的平面设计，室内设计主要是房屋内设计等，ui主要是界面射界，比如app界面和网页界面等等。
网课是网络直播的形式，互动方面较弱，学生一般只能通过打字与老师交流，线下课可以直接与老师接触，更好的得到老师的解答
基本上所有行业都是需要一直学习新的东西的，现在的发展比较快，基本没有什么行业可以是不用去学习新的东西的
热门职位一：Web前端工程师工作职责：Web前端工程师就是使用HTML、CSS、JavaScript等专业技能和工具，将产品的UI设计稿实现成网站产品，涵盖用户PC端、移动端等网页，处理视觉和交互问题。现状：是互联网时代软件产品研发中不可缺少的角色。需求：每日岗位需...
找3个常用的招聘软件，看看最近一个月内该地区的java岗位，看看这些招聘的更新时间是否最新，如果数量多而且更新频繁那就说明是真的缺口比较大
OAO（Online And Offline），即线下（实体店）和线上（网店）有机融合的一体化双店经营模式，可将线上消费者引导至线下实体店消费，也可将线下实体店的消费者吸引至线上消费，从而实现线上线下资源互通、信息互联、相互增值,是实体商业第四代交易模式和标准。...
看同事性格之类的，每个人性格不同注意的点也不一样，基本上以工作为主，少探听他人私人事儿最好吧
为人很亲和，做事儿坦荡，能在一定事情上客观的给你指导。不说小话，不小肚鸡肠。
如果讨厌的对象是你的上司 讨厌的对象不仅仅是你周围的同时，也很有可能是你的上司，可能因为它的能力低下，你对它产生种种的不满意，可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲，对你说华大声大气，对你的工作挑三拣四，却从不加以指点，纠正：也许它是贫者关系作...
语气不能委婉也不能强硬，就很平常的语气（重在你自己把握）然后继续忙你的事，不要有愧疚的情绪，然后有其他的事就跟对方平常交谈，也就是一种就事论事的态度。 我知道你开始拒绝心里会很有负担。但最最重要的是，千万千万别表现出来，表面装都要装得若无其...
一、为什么会离职？ 二、为什么会选择xx公司？ 三、为什么选择这个职位？ 四、在原来的单位主要做什么工作的？ 五、在原来工作上有哪些创新？ 六、原来工作上遭遇了哪些挫折？ 七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里？为什么？ 八、在这个新平台上...
安静不被打扰的环境是必须的，电话面试一般会持续二十分钟以上，同时要保持精神高度集中，如果是HR的面试，更多的会考量候选人的求职动机，职位匹配度，性格等。用人部门会注重专业能力的考察 。简历主要有两部分：第一部分是个人介绍、联系方式、工作经历。...
第一：按层次来描述项目经验。所谓按层次来描述项目经验就是采取一个递进的方式，从初级开发岗位的项目经验逐渐向主力开发岗位的项目经验过渡。这种描述方式能够让面试官对于应聘者的成长过程有一个比较全面的了解，也能够考察应聘者能力提升的过程和质量。第...
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饱和谈不上，随着5g新基建的全面铺开，未来It行业一定会是朝阳产业，大数据时代各行业的变革都会应用到，所以这个行业至少未来20-30年都会一直很好。
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没有饱和的，是非常需要人才的，各行各业都是一样的。
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对于人才只有一句话：半吊子的人才任何行业都会饱和，高精尖的人才任何时候都不够。
目前还高薪行业的，每个行业一样都是看技术的。
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任何行业包括IT行业，饱不饱和是相对的。事实上，每年高校批量的毕业生输出，培训机构量产，目前国内初级IT工程师确实已经严重饱和了。但是，企业也面临一个比较尴尬的现象，需要的人才招不到，有钱花不出去。企业需要什么样的人，通俗点讲就是，能做事的人，具体到软件行业就是中高级开发/测试工程师。而无论是高校还是培训出来的，填鸭式教学一顿乱整，很多都没具备自学能力，也就是不断提高自己技术的能力。导致只是工作年限增长，但是工作能力却原地踏步，而且张口就敢喊高价。卧槽，企业要来干嘛？
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所以，不要去考虑行业饱和不饱和，而要去考虑如何让自己可以踩着别人的尸体上走过。具体来说就是如何不断的提升自己的技术，最后成为大牛，做金字塔顶端的人。
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