2020-04-15 10:38发布
以上情况，可以理解，但并不是全部事实。
一、企业不是不喜欢招培训过的人，而是不喜欢眼高手低，没有实际技术的人，而当HR发现很多这样员工是通过参加培训的，就会产生这种错觉，觉得培训过的学生不好，下意识的给培训打上标签，甚至有些HR也真的会以偏概全、偏执的不在招收参加过培训的员工，有种一朝被蛇咬，十年怕井绳的感觉。
二、但是其实这种情况，并不代表全部公司的态度，而事实上没有参加过培训的人，同样也会出现眼高手低，应届生应对不得当，技术完不成的情况，但是人们会下意识的选择原谅，觉得应届生本该如此，没有工作经验可以理解，所以从这个角度上讲，对参加培训的学生并不公平，更何况，有很多学生参加培训前已经很优秀了，选择培训就是因为对自己有更高的要求。据我了解到，像华为，腾讯，阿里，都是有意打造自己的培训学院的，所以受不受欢迎，跟培训与否并没有决定的因果关系，只跟技术和职业素质有关。
三、再者说，如果是转行零基础的话，直接进公司做技术肯定是做不了，那进入IT这个行业肯定是需要技术积累，而学习技术的途径无非有两种，要不是自学，要不是报班学，那这两种情况对比的话，如果你是企业老板，你会选择哪一种员工呢？如果技术水平差距大的话，肯定是选择技术强者，但是如果技术水平完全一样的情况下，HR肯定会选择自学者，因为这代表着强大的自控能力。
现在市面上流传的这种说法，还有一种原因，就是社会上目前存在培训机构鱼龙混杂，一些小机构只管培训，不管就业，没有品控环节，导致技术差强人意，才会导致企业有这种看法。
首先来看当前的IT培训市场，各种各样的培训机构，通过授课方式不同可分为线上、线下等，通过教学的主体又有好多分类专业培训机构开设的课程、行业大咖开设的课程等。各个培训机构的学生也是良莠不齐的，导致有些it公司对培训机构的学生也会有些偏见。
接下来的一点也是比较主要的现在大部分的it培训机构课程设置问题，一般的培训机构只会教你怎么写代码、怎么去在一个框架下进行简单的操作，并且有些培训机构会将所学的东西分成各个部分教给你，哪里会有问题、哪里可能出现错误都提前告诉你，你只要按着教程就能操作出来，学生按照这种方式当然可以做出来所需要的东西，但是这样学下来在工作中遇到问题的时候，基本是没有解决思路的，导致在进入工作岗位遇到问题的时候，只能找别人来解决，这种当然不是公司喜欢的了。
另一种原因就是好多从其它行业转行到it行业的人，有好多都是被it行业的工资所吸引，却没有深入的想自己到底适不适合做一个程序开发人员，逻辑能力、代码的开发能力和自己是不是真的喜欢这个行业，毕竟这是一门技术，需要你今后花更多的时间进行研究才能让你走的更远，要不很可能成为一个码农，加班很多，工资并没有想的那么多。
这个倒是没感觉到，公司好几个都是培训的，干活也还都不错，挺老实能干的。
培训优势：学习时间相对较短，整体学习比较全面，学习内容也比较集中。专业老师按照大纲进行系统授课，在学习中遇到技术问题能够快速得到解决，同时还有专项的练相对于自学，学习气氛更加浓，跟同期学员对问题的探讨，对拓展思路有很大的帮助。学习变成一件很...
免费的啊，国家出钱。至少现在还是
这三个属于不方向的岗位，ps属于最简单的平面设计，室内设计主要是房屋内设计等，ui主要是界面射界，比如app界面和网页界面等等。
网课是网络直播的形式，互动方面较弱，学生一般只能通过打字与老师交流，线下课可以直接与老师接触，更好的得到老师的解答
基本上所有行业都是需要一直学习新的东西的，现在的发展比较快，基本没有什么行业可以是不用去学习新的东西的
热门职位一：Web前端工程师工作职责：Web前端工程师就是使用HTML、CSS、JavaScript等专业技能和工具，将产品的UI设计稿实现成网站产品，涵盖用户PC端、移动端等网页，处理视觉和交互问题。现状：是互联网时代软件产品研发中不可缺少的角色。需求：每日岗位需...
找3个常用的招聘软件，看看最近一个月内该地区的java岗位，看看这些招聘的更新时间是否最新，如果数量多而且更新频繁那就说明是真的缺口比较大
OAO（Online And Offline），即线下（实体店）和线上（网店）有机融合的一体化双店经营模式，可将线上消费者引导至线下实体店消费，也可将线下实体店的消费者吸引至线上消费，从而实现线上线下资源互通、信息互联、相互增值,是实体商业第四代交易模式和标准。...
看同事性格之类的，每个人性格不同注意的点也不一样，基本上以工作为主，少探听他人私人事儿最好吧
为人很亲和，做事儿坦荡，能在一定事情上客观的给你指导。不说小话，不小肚鸡肠。
如果讨厌的对象是你的上司 讨厌的对象不仅仅是你周围的同时，也很有可能是你的上司，可能因为它的能力低下，你对它产生种种的不满意，可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲，对你说华大声大气，对你的工作挑三拣四，却从不加以指点，纠正：也许它是贫者关系作...
语气不能委婉也不能强硬，就很平常的语气（重在你自己把握）然后继续忙你的事，不要有愧疚的情绪，然后有其他的事就跟对方平常交谈，也就是一种就事论事的态度。 我知道你开始拒绝心里会很有负担。但最最重要的是，千万千万别表现出来，表面装都要装得若无其...
一、为什么会离职？ 二、为什么会选择xx公司？ 三、为什么选择这个职位？ 四、在原来的单位主要做什么工作的？ 五、在原来工作上有哪些创新？ 六、原来工作上遭遇了哪些挫折？ 七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里？为什么？ 八、在这个新平台上...
安静不被打扰的环境是必须的，电话面试一般会持续二十分钟以上，同时要保持精神高度集中，如果是HR的面试，更多的会考量候选人的求职动机，职位匹配度，性格等。用人部门会注重专业能力的考察 。简历主要有两部分：第一部分是个人介绍、联系方式、工作经历。...
第一：按层次来描述项目经验。所谓按层次来描述项目经验就是采取一个递进的方式，从初级开发岗位的项目经验逐渐向主力开发岗位的项目经验过渡。这种描述方式能够让面试官对于应聘者的成长过程有一个比较全面的了解，也能够考察应聘者能力提升的过程和质量。第...
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以上情况，可以理解，但并不是全部事实。
一、企业不是不喜欢招培训过的人，而是不喜欢眼高手低，没有实际技术的人，而当HR发现很多这样员工是通过参加培训的，就会产生这种错觉，觉得培训过的学生不好，下意识的给培训打上标签，甚至有些HR也真的会以偏概全、偏执的不在招收参加过培训的员工，有种一朝被蛇咬，十年怕井绳的感觉。
二、但是其实这种情况，并不代表全部公司的态度，而事实上没有参加过培训的人，同样也会出现眼高手低，应届生应对不得当，技术完不成的情况，但是人们会下意识的选择原谅，觉得应届生本该如此，没有工作经验可以理解，所以从这个角度上讲，对参加培训的学生并不公平，更何况，有很多学生参加培训前已经很优秀了，选择培训就是因为对自己有更高的要求。据我了解到，像华为，腾讯，阿里，都是有意打造自己的培训学院的，所以受不受欢迎，跟培训与否并没有决定的因果关系，只跟技术和职业素质有关。
三、再者说，如果是转行零基础的话，直接进公司做技术肯定是做不了，那进入IT这个行业肯定是需要技术积累，而学习技术的途径无非有两种，要不是自学，要不是报班学，那这两种情况对比的话，如果你是企业老板，你会选择哪一种员工呢？如果技术水平差距大的话，肯定是选择技术强者，但是如果技术水平完全一样的情况下，HR肯定会选择自学者，因为这代表着强大的自控能力。
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