2020-03-23 18:17发布
1.外包公司的经营模式。
外包公司的盈利模式就是出卖人力资源。外包公司想要多盈利。那么就要在外派人员上，有数量的优势。也就是说，外包公司的人员数量越多，就越挣钱。人越少，挣的钱也就越少。人数上是一个方面。另外一方面，他会进一步压低我们程序员的工资。比如，客户给我们一个人是这么多钱，外包公司就会尽量压低我们的工资。少给我们发钱了。多出来的钱就被外包公司赚去了。所以我们程序员外包去出去的话。跟人家，原厂工作人员，无论是在工资收入上，还是员工福利上，都是差很多的。所以很多人在这种反差的情况下干活。是不太乐意接受的。
2.在外包工没有归属感。
如果我们应聘了，外包公司。有可能我们没有在自己的公司里面待过一天，就被派遣到了第三方的公司里面去干活，在外包公司里面，门虽然是外包公司的员工，但是我们没在外包公司里面上班，感觉自己就像没人爱的孩子一样。同样，我们去到第三方公司里面上班。虽然干的是一样的活。但是各种福利待遇都不一样。毕竟自己不是他们的员工。他们只要求我们干好活。就像一个二等公民一样。但是我们的工作成绩又是由第三供方公司来评定的。所以虽然我们活还是一样干，但是我们不管是在第三方公司，还是在自己的外包公司里面，都一点归属感都没有。我想这点去过外包公司的程序员一定会有深刻的体会。
3.工作没有保障。
大家都知道，如果我们去到了第三方公司上班。如果第三方公司需要削减成本。或者是项目临时取消了。我们这些外包过去的程序员，也许就是第一批被开掉的人。所以如果遇到这种情况，我们也会很无奈。因为外包公司，在这种情况下，不会再给我们发工资了。所以我们感觉到我们的工作没有保障。既然第三方公司有这样的需求。是因为很多，大公司他们的项目不稳定。有时候项目比较少，有时候又突然来了好几个项目。这样的话，在项目少的时候，很多人就在这里闲下来了。而且还要付出工资和福利。还有不少管理人员，来管理团队。等项目多的时候，人手又不够。马上招人又来不及。所以就需要大量的外包人员来，马上投入项目当中。如果项目做完了，或者是项目取消了。这些外包过来的程序员就被削减掉。这样就可以节省下不少的经费。
4..技术积累比较少。
我们被外包到第三方公司上班。我们做的基本上都不是核心的技术。大多数做的都是程序的基本部件。这些，工作技术含量低。重复度比较高。所以让外包公司的技术员来做这些工作比较合适。可以大大减少原厂公司工作人员的工作量。且这些工作，没有什么大的技术含量。所以，如果在第三方公司，上班的时候。基本上是一个忙不完的搬运工。根本没有时间来回顾和总结自己。即使你干了很长的时间的技术积累，也不会很深。如果，不是因为没有工作或者是自己水平没达到一定的程度。最好就不要去这些外包公司应聘。如果是临时过渡一下的，还是可以考虑一下。这一点也是很多程序员不太喜欢去外包公司的原因。
中间商赚差价，还很辛苦，所以不愿意去
外包开发是听从于别人，自主权利非常少，所以很多程序并不想做外包工作
因为外包公司项目多，加班多，工资也没太高，很累
主要是外包不挣钱，而且在此过程中一直在扯皮。第一不以天计价，不以实际工作计价。很多外包都是你要怎么做就怎么做，要怎么改就怎么改，反正一个人干一天收你多少钱是定的。活多，费用也多，这其实就不算是外包，而类似于“劳务派遣”的性质了。相当于发包方雇了几个人，按天发工资，员工给发包方干活，但劳动关系在外包公司。第二发包方对功能、质量、细节天天有要求随时在变动，典型的就是政府项目，做个网站，烂得稀里哗啦，绝对不肯能马马虎虎的开发，稀里糊涂的上线，随随便便的假装维护一下就收钱走人，你是不可能躺着收钱，越快的沟通收钱走人。第三发包方都无法知道自己的全面需求和清晰的表达给你，举例我要一个即现代又复古的页面。基本上被发包方各种花式虐，做完一个项目都像是虚脱了一样。所以大多数中高级都不愿意做外包，但是如果你学历差，刚入行，要积累经验，做外包是不错的选择，你混出来就是猛虎。
外包公司不稳定，工资相对于稳定的大厂或者中型企业来讲也会较低，很多外包公司会压工资，也没啥归属感可言，待遇，加班，工作环境都对比中型公司，大厂差很多，所以程序员一般不愿意选择取外包。
公司的政策和福利待遇都不一样
培训优势：学习时间相对较短，整体学习比较全面，学习内容也比较集中。专业老师按照大纲进行系统授课，在学习中遇到技术问题能够快速得到解决，同时还有专项的练相对于自学，学习气氛更加浓，跟同期学员对问题的探讨，对拓展思路有很大的帮助。学习变成一件很...
免费的啊，国家出钱。至少现在还是
这三个属于不方向的岗位，ps属于最简单的平面设计，室内设计主要是房屋内设计等，ui主要是界面射界，比如app界面和网页界面等等。
网课是网络直播的形式，互动方面较弱，学生一般只能通过打字与老师交流，线下课可以直接与老师接触，更好的得到老师的解答
基本上所有行业都是需要一直学习新的东西的，现在的发展比较快，基本没有什么行业可以是不用去学习新的东西的
热门职位一：Web前端工程师工作职责：Web前端工程师就是使用HTML、CSS、JavaScript等专业技能和工具，将产品的UI设计稿实现成网站产品，涵盖用户PC端、移动端等网页，处理视觉和交互问题。现状：是互联网时代软件产品研发中不可缺少的角色。需求：每日岗位需...
找3个常用的招聘软件，看看最近一个月内该地区的java岗位，看看这些招聘的更新时间是否最新，如果数量多而且更新频繁那就说明是真的缺口比较大
OAO（Online And Offline），即线下（实体店）和线上（网店）有机融合的一体化双店经营模式，可将线上消费者引导至线下实体店消费，也可将线下实体店的消费者吸引至线上消费，从而实现线上线下资源互通、信息互联、相互增值,是实体商业第四代交易模式和标准。...
看同事性格之类的，每个人性格不同注意的点也不一样，基本上以工作为主，少探听他人私人事儿最好吧
为人很亲和，做事儿坦荡，能在一定事情上客观的给你指导。不说小话，不小肚鸡肠。
如果讨厌的对象是你的上司 讨厌的对象不仅仅是你周围的同时，也很有可能是你的上司，可能因为它的能力低下，你对它产生种种的不满意，可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲，对你说华大声大气，对你的工作挑三拣四，却从不加以指点，纠正：也许它是贫者关系作...
语气不能委婉也不能强硬，就很平常的语气（重在你自己把握）然后继续忙你的事，不要有愧疚的情绪，然后有其他的事就跟对方平常交谈，也就是一种就事论事的态度。 我知道你开始拒绝心里会很有负担。但最最重要的是，千万千万别表现出来，表面装都要装得若无其...
一、为什么会离职？ 二、为什么会选择xx公司？ 三、为什么选择这个职位？ 四、在原来的单位主要做什么工作的？ 五、在原来工作上有哪些创新？ 六、原来工作上遭遇了哪些挫折？ 七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里？为什么？ 八、在这个新平台上...
安静不被打扰的环境是必须的，电话面试一般会持续二十分钟以上，同时要保持精神高度集中，如果是HR的面试，更多的会考量候选人的求职动机，职位匹配度，性格等。用人部门会注重专业能力的考察 。简历主要有两部分：第一部分是个人介绍、联系方式、工作经历。...
第一：按层次来描述项目经验。所谓按层次来描述项目经验就是采取一个递进的方式，从初级开发岗位的项目经验逐渐向主力开发岗位的项目经验过渡。这种描述方式能够让面试官对于应聘者的成长过程有一个比较全面的了解，也能够考察应聘者能力提升的过程和质量。第...
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1.外包公司的经营模式。
外包公司的盈利模式就是出卖人力资源。外包公司想要多盈利。那么就要在外派人员上，有数量的优势。也就是说，外包公司的人员数量越多，就越挣钱。人越少，挣的钱也就越少。人数上是一个方面。另外一方面，他会进一步压低我们程序员的工资。比如，客户给我们一个人是这么多钱，外包公司就会尽量压低我们的工资。少给我们发钱了。多出来的钱就被外包公司赚去了。所以我们程序员外包去出去的话。跟人家，原厂工作人员，无论是在工资收入上，还是员工福利上，都是差很多的。所以很多人在这种反差的情况下干活。是不太乐意接受的。
2.在外包工没有归属感。
如果我们应聘了，外包公司。有可能我们没有在自己的公司里面待过一天，就被派遣到了第三方的公司里面去干活，在外包公司里面，门虽然是外包公司的员工，但是我们没在外包公司里面上班，感觉自己就像没人爱的孩子一样。同样，我们去到第三方公司里面上班。虽然干的是一样的活。但是各种福利待遇都不一样。毕竟自己不是他们的员工。他们只要求我们干好活。就像一个二等公民一样。但是我们的工作成绩又是由第三供方公司来评定的。所以虽然我们活还是一样干，但是我们不管是在第三方公司，还是在自己的外包公司里面，都一点归属感都没有。我想这点去过外包公司的程序员一定会有深刻的体会。
3.工作没有保障。
大家都知道，如果我们去到了第三方公司上班。如果第三方公司需要削减成本。或者是项目临时取消了。我们这些外包过去的程序员，也许就是第一批被开掉的人。所以如果遇到这种情况，我们也会很无奈。因为外包公司，在这种情况下，不会再给我们发工资了。所以我们感觉到我们的工作没有保障。既然第三方公司有这样的需求。是因为很多，大公司他们的项目不稳定。有时候项目比较少，有时候又突然来了好几个项目。这样的话，在项目少的时候，很多人就在这里闲下来了。而且还要付出工资和福利。还有不少管理人员，来管理团队。等项目多的时候，人手又不够。马上招人又来不及。所以就需要大量的外包人员来，马上投入项目当中。如果项目做完了，或者是项目取消了。这些外包过来的程序员就被削减掉。这样就可以节省下不少的经费。
4..技术积累比较少。
我们被外包到第三方公司上班。我们做的基本上都不是核心的技术。大多数做的都是程序的基本部件。这些，工作技术含量低。重复度比较高。所以让外包公司的技术员来做这些工作比较合适。可以大大减少原厂公司工作人员的工作量。且这些工作，没有什么大的技术含量。所以，如果在第三方公司，上班的时候。基本上是一个忙不完的搬运工。根本没有时间来回顾和总结自己。即使你干了很长的时间的技术积累，也不会很深。如果，不是因为没有工作或者是自己水平没达到一定的程度。最好就不要去这些外包公司应聘。如果是临时过渡一下的，还是可以考虑一下。这一点也是很多程序员不太喜欢去外包公司的原因。
中间商赚差价，还很辛苦，所以不愿意去
外包开发是听从于别人，自主权利非常少，所以很多程序并不想做外包工作
因为外包公司项目多，加班多，工资也没太高，很累
主要是外包不挣钱，而且在此过程中一直在扯皮。第一不以天计价，不以实际工作计价。很多外包都是你要怎么做就怎么做，要怎么改就怎么改，反正一个人干一天收你多少钱是定的。活多，费用也多，这其实就不算是外包，而类似于“劳务派遣”的性质了。相当于发包方雇了几个人，按天发工资，员工给发包方干活，但劳动关系在外包公司。第二发包方对功能、质量、细节天天有要求随时在变动，典型的就是政府项目，做个网站，烂得稀里哗啦，绝对不肯能马马虎虎的开发，稀里糊涂的上线，随随便便的假装维护一下就收钱走人，你是不可能躺着收钱，越快的沟通收钱走人。第三发包方都无法知道自己的全面需求和清晰的表达给你，举例我要一个即现代又复古的页面。基本上被发包方各种花式虐，做完一个项目都像是虚脱了一样。所以大多数中高级都不愿意做外包，但是如果你学历差，刚入行，要积累经验，做外包是不错的选择，你混出来就是猛虎。
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