吐血整理：宝洁、建行总部直属中心、广东省建行、广州移动、广州中行、华为等offer之路分享，献给学弟学妹们的新年礼物~

2012-01-1121:18|(分类:默认分类)

这学期快要结束了，找工作也暂告一段落。就要离开厦大这个我待了近7年的地方，充满了不舍，也想在临走前将自己找工作的心得体会分享给学弟学妹，将姐的传说留在江湖~~

先说下我找工作的情况，只介绍有进入面试的：

拿到offer:

宝洁产品供应部、建行总部广州直属信息开发中心、广东省建行、广州市中行（海珠支行）、广州移动暑期实习、华为、万联证券资产管理部实习、Tp-link市场部。

没拿到offer的：

厦门航空客运营销（面试通过，笔试阶段挂掉）

新浪微博产品经理（通过笔试，面试时基本没用过微博，粉丝就几个，纯属打酱油）

银华基金渠道实习（现场表现自我感觉不错，但是面试官说要10月底就去实习时，我表示要三个月之后才能去，所以面试理所应当的挂掉）

本人基本情况：厦大通信工程小硕，学习成绩表面看上去不错，不过学了七年感觉也不会多少专业的东西，对专业也着实没有多大兴趣。因此找工作之前，首先我对自己进行了分析：

优势：性格开朗、沟通交流能力强、学生工作做得较多、获过不少校级奖励。

劣势：专业知识不踏实、技术不过关。

相信我的情况在不少理工科同学中还是比较常见的，因此我找工作的目标就定为：不做研发的（这种工作我去申请了也是酱油）；理想的工作是管理培训生、技术销售或服务；保底的工作是市场类、销售类、综合类的工作。因此此份面经比较适合和我情况类似的同学，技术型的参考性不强。

下面先介绍下找工作的整体准备：

一、简历

简历的重要性不需要我多说，不管你是面霸还是笔霸，首先都要过简历的这一关。网上的简历模板很多，大家可以多找找看，关于具体内容我觉得以下几点比较重要：

1、 照片

很多公司都对形象有一定要求，不是说一定要漂亮或者帅，但是一定要干净整齐。我所面试的几家公司中，至少银行、厦航、基金公司、移动对照片还是挺看重的，特别是网投的时候。除了证件照，一般类似的这类公司都会要求一张生活照。证件照一定是正装，生活照最好是全身照、人像占的比例大点。所以，该化妆的就化妆，该PS的就PS，不过不要弄得都看不出来是本人了。

2、 清晰明了，控制在一页以内

我见过有的同学的简历，写得密密麻麻杂乱无序，我连这一份都耐不下心看下去，何况要看成百上千份的HR。一般HR看一份简历都是按秒计算的，所以要在短时间内吸引住HR。大家在做完简历后，最好让同学看十秒，看能不能让同学了解你这份简历的重点。如果内容较多，我的做法是：

用加粗字先写一句话的概括，下面用稍小的字稍微解释下这条经历，这样HR就会短时大致看到你的全部信息，特别感兴趣的就细看下解释。例如：

2010.6至今 参与国家自然科学基金项目：XXXXXX

该项目主要是XXXXXXX，本人主要负责XXX、XXX方面的工作，使用了XXXX、XXX等工具，取得了XXX、XXX等成果。

。。。。。。

2010.6-2011.6 担任信息学院研究生会   主席

w  负责研会XX个部门XXX人的整体XXXXXX。

w  组织学术、文娱、XXXXXXX活动近百项。

w  带领研会在XXX评比中获得XXXX。

。。。。。。

3、 面试不同的公司简历应突出自己不同的能力，还可以在开头用一小段话概括出自己最适合此项职位的介绍，例如应聘银行时，可以写：

学习成绩优异，曾获X次校级奖学金（成绩好任何好公司都不会排斥）；热爱金融行业（因为我不是学的经济相关），曾在XXX基金公司实习；善于与人沟通交流，曾担任XX的主持人、XXX的志愿者接待；认真负责，踏实正直，担任XXX职务，获XXX奖。

如果是应聘移动，就可以写：

专业方向为无线通信，参与XXX项目，发表论文XXX，申请专利XXX；熟悉使用XXX工具等等。

这个只是举例子，大家根据自身情况和职位特点发挥就好。

4、除了面试的时候需要外，有的简历是会拿回公司给更高的领导或者负责人审查的，就是如果你通过了面试官的面试，还需要领导对你的简历进行审核通过了才会录用。

                        

二、笔试

笔试的形式有很多，我只针对我笔试过的情况做介绍，这边也是非技术类的。

1、银行类的笔试

银行类的笔试一般分为IT类的和综合类的，同时也分为总行和分行的，分别介绍一下我参加的：

建设银行名校招聘笔试（综合类）

考试时间3个小时？（具体时间忘了，150题+性格测试）。考试分为专业知识题、英语阅读、行测、性格测试。专业题包括金融会计法律管理计算机经济等等等等，我考前突击了一下，发现不是相关专业的，看了也白看，所以建议复习重点放到行测。英语阅读感觉至少是6级水平，4篇，每篇5题。行测大家可以网上买下银行类招聘行测类题库，蛮多原题的，至少会有很多解题方法是类似的。性格测试很多网申的时候会做到，除了普通的性格测试外，还有道德测试（例如楼梯灯泡坏了你会不会主动换），虽然这个社会很现实，但是大家选的时候尽量把自己按雷锋标准来选吧~另外还有一些情景题，例如如果遇到朋友的男朋友外遇会怎么办之类的，不知道标准是什么，大家网上搜搜看吧。

整场考试下来，前面时间是150分钟，时间到自动交卷，不过基本时间都是不够的。性格测试固定30分钟。题量很大题目也很难，建议大家多练练行测。另外我考试的时候英语放最后的全部蒙的（太耗时，一篇阅读至少10分钟，但是只有5题），就是时间严重不够。这个考得不好不要紧，关键是面试，只要能通过分数线即可，据说分数线很低。

我经历的广东省建行是先面试，体检，发offer再考试的，因此考试成绩我个人感觉不是特别重要，只要不是低得太离谱。但有的地方的建行是先笔试再面试，笔试成绩就会比较重要，大家申请时注意了解情况。

建设银行总行考试（IT类）

建总是先笔试后面试。建总及直属中心的考试淘汰率是相当高的，今年听HR说全国4万多人报名。直属中心笔试有5000多人，但是面试应该不到1000人，我们系十多个同学去考，最后只有2个通过笔试，因此建总的笔试很重要。

建总也是分为专业题（IT或综合）、英语、行测。IT类的专业题基本是C/C++、数据库、网络等的基础题，即使这样我都不会，因此专业题90%以上是蒙的，做得非常快。英语今年4篇阅读都是金融相关的阅读，例如欧债危机什么的。行测比名校招聘容易。我由于专业题蒙太快，后面时间很充裕，做完还剩20多分钟，还检查了不少行测英语题。但是有的同学专业很懂，所以前面做得很认真，速度跟不上导致后面容易的行测题很多没有做，很遗憾没有通过。所以大家在笔试的时候，时间一定要把握好，会的题目（包括专业和行测）分先拿到，耗时间的先把题号记到草稿纸上，不会的果断用猜的。

通过这个的秘诀就是：基础+速度+技巧+人品。对于我来说，技巧和人品绝对是起大作用了。

2、宝洁笔试

宝洁笔试严格说来有三轮：

网申的驱动力测试和图形推理

宝洁网申后，如果硬性条件过关（标准我也不明），会马上让你做驱动力测试和图形推理题。图形推理题网上有题库，大部分是原题，大家有兴趣下来看就好。我当时不知道，临场发挥也过了，不难。难的是驱动力测试，宝洁的用人标准强调正直和领导力，驱动力测试就是考这个的，大家答题的时候一定记得宝洁的标准（建议去听宣讲会，会讲很清楚），根据实际情况作答。

托业

如果有兴趣加入宝洁的学弟学妹，可以把自己先考托业。今年宝洁的标准好像是730，以往有的时候可能是750，每年情况不一样。托业笔试的时候，考过托业的同学可以带上证书让考官看成绩是否可以免考；不能免考和没考过的同学就参加宝洁组织的托业考试。一旦托业成绩过关了，英语就不会作为宝洁后续选人的标准。

RT推理测试

这一关相比银行公务员简单太多了，宝洁官网上有样题，基本是：初中数学+高中语文+图形推理，图形推理80%也是网上下得到的题库的。Soeasy~

3、厦航笔试+移动笔试

移动笔试全是行测题，个人感觉也挺难的，大家想进国企的话提早准备行测吧。不过类似深圳移动好像笔试不怎么刷人。我做的时候也强烈感觉时间不够。

厦航笔试是高中英语+行测，英语还有一篇简单的写作，今年的题目是对大学生兼职怎么看。另外技术类的（电子、自动化、IT类的）还要考专业题。厦航笔试我被刷掉了，有可能是英语做太烂（高中的单选语法题，确实忘了）笔试没过；也有可能是综合面试简历考虑最后被刷掉，具体分析有可能是我的能力over了，也有可能是家庭籍贯等综合因素（厦航客运营销面试时必问的题是籍贯和家庭情况，笔试填一份登记表也要写主要社会关系，还注明是有重要社会地位的，囧）。有传言说厦航喜欢福建本地人或者男朋友亲戚等在福建的，不过也不绝对，合适的应该是最重要的吧。

三、面试

面试一般分为以下几种：

1、现场递交简历

   部分公司现场投简历的时候，其实看到你这个人就已经做出了选择，例如厦航、广东中行等（还是这些外貌协会的成员）。所以去参加宣讲会或者现场投简历时，大家也尽量着正装或整洁得体的衣服，个子不够的穿高跟鞋或内增高，女生化点淡妆男生整理下头发胡子。我亲眼看到广州中行的HR看一眼人就把简历分为两边了，看顺眼的放一边不过关的放另外一边。。。

2、短面

这类面试基本都是一分钟以内，面试官要看的就是你这个人（长相身高气质谈吐素质神马的）怎么样。我经历的就有厦航客运营销岗、建总直属中心非IT类、广东省建行校园招聘。

这类面试一般是几个人一组（厦航和广东省建行是10个，建总是5个），站成一排，每个人轮流一到两分钟的自我介绍。在自我介绍的时候面试官会看你的简历，综合选人。个人经历是没办法改的，准备此类面试要做到的首先是好的仪表仪态（学学航空公司和银行的站姿微笑，走路点头的动作神马的吧。。。），毕竟是服务行业，面试官以貌取人也无可厚非。其次是流利的表达，这个可以提前练习的。介绍的内容最好有一点或者几点能吸引住面试官，你的基本情况简历上有，面试官不喜欢听这个，你就介绍下自己和这个职位或者公司相符合的特别的地方，或者自己不同于其他人的闪光的地方吧。但是个人建议不要标新立异说一些非主流的话，毕竟是国企，所以守规矩和听话还是很重要的。最后一定注意时间的把握，如果超时被面试官打断了，基本就表示没戏了。。。

3、初面（1V1）

初面一般是人力面或者综合面，时间一般为10分钟左右。首先是自我介绍，面试官再问你一些专业不太相关的问题。自我介绍很重要，我觉得在你自我介绍完后，面试官已经80%确定是否要你通过了（大部分企业，宝洁等除外）。自我介绍不要只介绍大致情况，面试官估计听烦了，介绍下自己和职位相关的，以我面试广州移动暑期实习生为例，我报的岗位是无线优化。

首先我了解移动的用人标准，成绩过得去，较为喜欢学生干部或技术达人，无线优化这个岗位因为要跑基站所以需要有较好的沟通能力，另外现在移动加班比较多。其实这些要求在大家网申的时候，很多都可以在职位说明上看到了，大家最好根据这些要求来介绍。所以我大致的介绍内容如下：

专业和研究方向为无线通信，研究课题为博弈论，与优化沾边；参与了XXX等科研项目，发表论文几篇（毕竟为技术相关类），其中哪些和移动相关业务有沾边；成绩和奖学金说一说；沟通能力举例说一说；学生干部说一说；最后说说帮导师和团委老师打杂了很多，让HR觉得我虽然能力还不错，但是也听话肯干活（国企喜欢听话的）。注意都要用较为书面的语言，不要太过口水，我这只是举例。。。

建总直属中心初面的时候，我知道有一块业务是做需求分析和系统设计，写技术文档的。我就着重强调了负责了哪些项目报告哇，实习期间有做哪些调研啊，反正就是突出自己的调研分析能力和文笔。附带了一些国企喜欢的介绍。所以也很轻松过关。

   面专业不相关的时候，就没必要介绍过多自己的项目，只是体现下自己的学习研究能力就好，然后突出在学习新知识的时候照样适用。否则滔滔不绝的介绍专业，一是面试官一般不懂，二是面试官觉得你太热爱或者精通你的专业，就不要来我专业不相关的公司或者职位了，或者给你offer你也不会去。。。。

自我介绍有的放矢很重要！

除了自我介绍表现出自己的能力和合适的条件外，诚意很重要。比如我面试广州移动，就强调了自己对广州的喜欢，因为我们学院大多数人都去的深圳移动。另外说下女生喜欢稳定，所以华为腾讯等公司也不适合我，所以广州移动是我的很好的归宿不拉不拉之类的。

4、群面

群面实在是我很讨厌的一种面试。网上关于群面的面经和技巧介绍很多，大家可以搜来看，关键是实践。比如你和想去某个有群面的公司（国企尤其多），可以在面这家公司前多经历下群面。我写下我的心得体会：

（1）记下每个人的特点和观点的地方：例如华为群面时，面试官会时不时问一个人，上一个人的爱好是什么啊，他选择这个方法的依据是什么。

（2）排序题：给你一堆东西，问你哪个重要哪个不重要，然后就重要程度自己排个序，最后再一组人讨论得出你们小组的最终结论，完了让一个人总结。典型的群面，大家事先看下攻略。除了网上常看到的东西，我的结论是：

好好利用那张白纸。因为你事先在白纸上写的答案，你的理由以及你的草稿和记录面试官都会参考，如果你记录有条理，对大家的发言的总结归纳就可以看出你这部分的能力了；另外如果你的观点和大家最后得出的结论比较吻合，就说明你说服力和领导力比较强。所以大家一定不要把这张纸当成一张废纸。

另外就是最终的排序结果不是最重要的，每个人都有标准，标准不存在对错。主要是你们的排序方法和团队讨论中呈现的合作与你个人的说服力、条理性和领导力。面试官关心的是过程而不是一定哪个是第一哪个是第二。尤其注意整组人发生激烈的争执，这种我的感觉多半全军覆没，还好我没有遇到过这样的伙伴。

发言不是越多越好，主要是说话要在理，另外自己觉得比较有说服力的观点，最好稍大声说让面试官听到并记住这是你说的。

广东中行在群面完之后，HR有让我们给自己打分并且说出自己的贡献在哪。首先自己给自己的分不要太低，即使你觉得表现得不够好，但是面试官不一定全程都记得清楚，可以适当高一点，那些给自己4、5分的人，虽然你很诚实，面试官也很欣赏你这一点，但是结果多半也是酱油。至于自己的贡献，最好你把每一个自己说的得到别人认可的观点记在纸上，或者事先想好要用一个观点去说服别人并且朝着这方向努力。

（3）材料分析题：广东建行的群面有一种形式就是给你一段材料，然后各自发表看法，最终小组得出一个结论，over~

   比如我们组的题目就是城管和小贩矛盾激化，并且冲突加剧的问题怎么看。时间很紧，6个人加最后陈述12分钟，时间到马上停止。

这类题目我觉得面试官是比较偷懒的，这么短的时间基本上不会有多少有建设性的观点。所以比较重要的是个人言辞的表达、说话的流畅、形象、观点比较重要。比如我的主要观点是一个合法不合情，一个合情不合法，双方都没错，主要是政府要调控，比如小贩集中在合适的地点管理，收取较低的管理费，然后城管负责维护秩序神马的。另外一个进的MM说的是小贩要进行引导式教育，城管要进行专业化教育，共同规范和谐神马的。其实观点都很幼稚，不过短时间观点没有明显的原则性错误和漏洞，表达能力还可以就过关了。另外没过的童鞋的观点明显就不现实或者幼稚，例如让城管和小贩角色互换相互体验对方的苦处玩cosplay神马的。另外一个MM一说出来我就知道她酱油了，她说城管这个角色根本就没用，应该直接取消，还很义愤填膺的那种。

这种短面试，如果你能把每个人的合理观点提取出来，然后做最后的总结是会有大加分的。不过这种讨论就不是特别看领导力了，一上来就扮演领导者主控场面的话，很有可能会因为表现太强势而被刷掉。

5、终面

终面相对于初面，一般是职位或者级别比较高的人进行面试。面试的内容因面试官而异，可能和初面类似问一些常见的面试问题（网上很多攻略），也有可能和你瞎掰，其实就是看领导喜不喜欢你。需要注意的点和初面类似，比较特殊的面试我后面专门介绍。

以上很多公司的笔试面试都大同小异，下面我针对比较特别的两个公司进行详细的介绍：宝洁和建总广州信息开发中心。

四、宝洁面试全纪录

今年厦大的第一场宣讲会就是宝洁的。其实我在研三之前完全没有想过去外企，因为喜欢稳定，英语口语也实在是有够烂。不过当我参加宝洁宣讲会的时候，我就对宝洁一见钟情了，觉得这就是我梦寐力求的公司：行业巨头、职业经理人的黄埔军校、有竞争力的待遇、良好的培训机制、内部晋升制、早期责任制、和谐的人际关系、人性化的管理等等。。。刚接触宝洁的我，和绝大多数人认为的一样，宝洁是一家极具光环且遥不可及的公司，每年招聘人数很少，且能进去的都是大牛。所以我刚开始是抱着打酱油的心态去网申和面试的。但是在应聘过程中，我越来越爱这家公司，宝洁的面试也是唯一一个让我焦虑和失眠的面试。

今年宝洁在厦大有四个部门招聘：产品供应部、客户发展部、工程部和财务部，最终在厦门站录取了18人（其中一个国外来厦门应聘的和一个实习生），人数还是比较多的。录取的人不光是大家觉得的学生干部、风云人物，也有从来没做过学生工作的同学。一面的面试官告诉我，领导力不一定是学生干部才有，有的同学可能从来没做过学生工作，但是他在某个项目或者工作中表现除了担当和领导才能；或者有的人虽然不是学生干部，但是很得到同学的信任认可，在同学中很有号召力，这也是领导力的体现。

   所以只要想进宝洁的同学都大胆申请吧，即使最终没被录取，但是准备宝洁的面试准备和经历会让你在其他面试中能应付自如，这也是一份不小的收获。因为很多公司的面试题都是参考的宝洁八大问来的！

   1、宣讲会

今年宝洁的宣讲会太过于热门，所以是要凭票入场的。每个学院几十张，大家可以向学院要。另外没票的同学现场也可以去，现场会发一些站票，大家席地而坐也很欢乐。另外宝洁宣讲会发一些小礼物，洗发水护发素牙膏卫生巾神马的，嘿嘿。

如果想进宝洁，强烈推荐去宣讲会。宣讲会上会有来厦大招聘部门的介绍（宝洁一共有9个部门，每个城市要招聘的部门不一样，想去什么部门网申的时候一定要申请有招聘计划的城市），宝洁用人标准的介绍，网申的注意事项、招聘流程等等。因为宝洁的招聘时间很长，历时两个月，所以了解清楚对自己比较有利。

2、网申

宝洁的网申是全英文的，很多同学会被吓到就放弃申请，其实是很可惜的。宝洁的英语申请过程非常简单，基本上都是选项，例如学校啊、专业啊、生源地啊、不拉不拉的，完全没有有的外企那样的英语开放式问题。重要的是准备一份英文简历，回头将英文和中文简历复制黏贴到宝洁网申的某个框里就行了~反正找其他工作英文中文简历也是要准备的嘛。

网申硬性条件过的（就是选择性的那些，黏贴的简历网申截止后HR会亲自筛选）紧接着就有驱动力和图形推理测试，我在上文的笔试环节讲过了。

如果驱动力测试和推行推理过了，会有一封小邮件告诉你接下来的流程。没过的同学，在几天内会收到拒信。

3、见面交流会、邮件通知等

宝洁今年厦门的招聘小组有一些推荐名额，方便大家获取信息。推荐名额有的在宝洁招聘小组的学长学姐会在网上发信息（人人微博神马的）让你自荐，有的会让学院给推荐，有的认识的学姐可以直接推荐（大家明年就可以找我~）。推荐不是说你就有了面试机会，而是记录你的联系方式，有一手的招聘信息或者宣传介绍、攻略什么的会直接发邮件给你，让你更全面的了解宝洁和招聘，是非常人性化的。不过这个完全不影响笔试面试的结果，所以没有的同学完全不用担心，大家都是平等的。

另外大家可以加宝洁招聘和地区招聘经理的微博，很多信息上面会实时更新。

4、一面

宝洁的面试基本是围绕宝洁八大问（具体内容网上很多，我人人分享里也有）和简历来问的。大家都可以提前准备的。

一面是1V1，一般是20-40分钟。宝洁的面试今年全部是在温德姆。一般提前20分钟通知你到在一个房间等候，在房间里有水有巧克力有饼干什么的，氛围蛮轻松的。一面有中文也有英文面，这个取决于面试官。我面宝洁就特别怕英语面，因为我口语是很烂的，基本在外国人面前只能当哑巴。我是第一天下午面试，问了早上面的同学说都是全中文，因此我完全没有准备英语。结果面试官一来就让我英语自我介绍。我直接面了一半说不下去了，面试官就让我用中文接着说。由于一开始表现不好，我后面挺担心和紧张的，但是面试官一直安慰我说没关系，我们不招翻译，在二面即使你遇到外国面试官，你也可以申请中国面试官帮你翻译。而且近两年在厦门地区都没有老外面试官，所以英语口语不好的同学不用担心！

面试官是在宝洁工作了十来年的PS的经理，主要也是围绕八大问来问的。问我的问题大概有遇到过最困难的一件事，怎么解决的；你当研会主席和别人有什么不一样的；举一个你在某项活动中怎么和大家合作，并且担任领导的例子；举一个做出选择的例子。

5、二面

二面是3V1，三个面试官一票否决制，但是厦门地区PS的三个面试官有一个是整个大中华区PS的HR老大，所以她点头了基本就没问题了。由于PS是理工科优先，这个面试官也是理科出身，因此会对我的专利啊、项目比较感兴趣。另外的问题例如你有没有和谁发生过纠纷，怎么处理的；你觉得你在研会中做的最大贡献是什么；举一个你说服别人的事例等。二面很轻松，连自我介绍都没有，全中文，所以我表现得比较自然和轻松，顺利过关~

6、宝洁面试的注意事项，很重要！！！

宝洁需要准备的就是八大问的事例和简历上的经历。如果有的经历你自己觉得不是很有意义，就不要用来作为例子或写在简历上。比如我做了一件事或者担任了一个职位，但自己觉得没什么收获或者没什么值得说的，就干脆不要写，不然问到的话很容易就挂掉。

诚实很重要！宝洁用人的第一个标准就是诚实正直，在面试过程中如果面试官发现你的事例是编造的，基本就没戏了。面试官都是很专业的，最好不要妄图欺骗他，而且如果不是自己亲身经历的话也很容易露出马脚。比如我回答怎么在某项活动和大家合作的时候，举的一个小组在一个星期内写出研会一年计划的事。面试官就会问这一个礼拜每天都怎么分配的，都做了些什么。在我说完之后，面试官又让我重复了一遍，如果是临时想的就很容易被识破。

思维比结果重要！宝洁更看重的是你的分析能力和解决问题的能力等，而不是结果。比如我说到我实习的时候，有和三个同学写一份调研报告，面试官就会问我我们三个人都是怎么分工的，分工有没有依据等。

经历比成果重要！应聘很多国企的时候，面试官就会觉得你是学生干部，或者你有获奖就OK了。但是宝洁注重的是你担任干部期间的经历或者收获，比如就会问我，当主席为研会做的最有贡献的事，我当主席和其他人当主席有什么不一样，我怎么能做到比普通人更好等等。一个同学有国外交流经历，面试官就问你交流回来觉得和以前有哪些不一样了，学到什么或者改变了什么等等。

7、RT推理能力测试

RT真的很简单，网上有样题。因为RT是今年最后一个环节，所以进入RT的人就有很大把握拿offer了。进入RT的是两种人，一种是宝洁已经确定要了的人，只要通过RT就录取；一种是在候选名单上的人，这类就要等RT结果出来以后，公司在全国范围内综合考虑选取部分人，所以这一关被刷掉的大多不是因为RT没过，而是面试成绩不够高。

8、面试“内幕”

在宝洁的面试中，面试官筛选出适合宝洁的人，面试官也在寻找自己部门想要的人。如果面试官比较欣赏你，或者觉得你适合他们部门空缺的职位，就有可能把你招到他们部门去。比如我申请的产品供应部，大部分人是要去工厂，但是我就很幸运的被厦门招聘经理招到总部他们部门做计划。有的人会喜欢工厂，因为工作时间固定（基本8:30-17:30），氛围轻松且从基层做起，压力相对较小。但是工厂相对偏远，接触的人比较单调，所以我还是很感激我的面试官~在面试过程中，如果你有明确的职位要求或者地点要求，也可以向面试官提出来，公司安排职位的时候也会优先考虑。

五、建总广州信息开发中心

这也是我觉得蛮不错的一个职位，向大家推荐。建总的直属中心属于总行编制，待遇也向总行看齐，无业绩压力、体制内工作稳定、工作体面、待遇福利好。。。现在建行的开发中心慢慢把一些外包的项目回收自己做，因此想做研发的同学也有一定发挥空间，不太想做研发的同学也可以负责外包的项目验收或者二次开发等等。缺点是IT在银行不是主流部门，且国企发展空间小，进去基本就是养老。不过对于喜欢稳定和注重家庭的同学，这也是一个不错的选择。

1、初面

今天厦大直属中心有过来宣讲（有的地区没有），宣讲完了有一个简单的面试。综合类的是五个人一组轮流自我介绍；IT类是两个人一组自我介绍，两个面试官同时进行；完了面试官会问一两个简单的问题。

其实这个初面就是一个简单的简历筛选过程，自我介绍我就介绍了一下我基金公司的实习经历、调研能力、系统设计能力和报告撰写能力（编程实在烂），外加上我一些比较闪光的国企喜欢的点。我想去综合岗，面试官问了我是否有金融基础知识，我就说了我考了证券基金从业资格啊，另外看了货币银行学（准备广东建行笔试的时候看到）啊啥啥的。

2、笔试

前面有具体介绍，不重复了。

3、终面

广州信息开发中心面试大概有120人左右，HR告诉我们录取比例是2.5:1，相当高了，所以这个最重要的是简历关和笔试。终面分为技术面和人力面。一般都是各自10多分钟。

（1）      技术面

技术面是3V1，分两组同时进行。先是自我介绍，然后问一些项目相关的问题，有一组还会问简单的英语（估计只有那个面试官英语好）。听技术面的同学说，面试官都问的一些基本的问题，例如项目用了哪些编程工具啊，你运用得怎么样之类的，其实没多少技术含量，有做过的同学不用担心。

我的情况比较特殊，因为我不会编程也不爱编程，所以自我介绍我就强调了这点。然后突出自己适合做业务的能力（中心有少部分业务岗招经管院的学生）。我这种类型的在工科中确实少，估计面试官也来了兴趣，就各种瞎扯，聊得很嗨。问了下我做通信的项目情况啊，文笔啊，家庭情况啊，特长啊，酒量啊等等，我也跟面试官开了玩笑，适当体现了自己的应变交际能力，反正有说有笑的。我是倒数第四个面试，出来的时候剩下三个已经在另外一组面完了，也佩服自己太能侃了！

估计这三个面试官虽然我不太符合技术要求，但是确实又舍不得刷，于是又给我增加了老总面，就是另外一组三个面试官对我再进行了一轮面试。面试的内容大同小异，额外增加问了两个英语问题，自我介绍和对建行信息开发中心的工作职责有什么了解。

其实到了这一环节，要不就是你编程强，要不数据库很懂；要不就是我这种奇葩，不过我也有职位需要的一点，就是文笔好。这点要感谢我的老板，研究生期间写了无数的项目报告和论文，中心也正好需要写需求报告和技术文档的人，所以即使我不会编程，也不会一无是处。

另外两次技术面都问到我的文笔、特长、酒量，估计这个就是国企共有的特点吧。

（2）      人力面

人力面就是简单的自我介绍，问一下你的性格特点，问一下你有哪些offer之类的，挺轻松的。最后可以问HR一个问题，我问的是我如果进了，能否去业务岗，我再强调了下我不会编程（真是厚脸皮）。面试官说我没有金融基础，还是得从编程做起。哎。。。伤不起。。。

4、体检

面完第二天就体检，建行出钱，记得带一寸照片和身份证。

已经写了过万字了，最后再给大家分享下小心得。

1、在面试还会紧张的时候，即使不喜欢很多职位也多参加下面试，锻炼下自己，成功了找自信，失败了总结经验教训，为喜欢的工作面试做准备。

2、特别想去一家公司面试前，尽量向面试过的人或者在里面工作的学长学姐请教经验，明确职位要求和公司喜好等。

3、面试的时候，不管单面群面压力面，保持微笑。适当的时候可以发挥下幽默或者轻松的气氛，面试官也是人，一直对着木头也会烦躁。不过如果幽默冷掉或者不适合这种风格就千万不要尝试，中规中矩的表现自己不会出错。

4、一定认准自己的优势找工作，例如专业技能强、沟通能力强、文笔功夫好、领导力强等等；如果觉得自己各方面都是普普通通的，可以向公司表露自己的细心勤奋踏实友好等等，最好可以举例说明。绝大多数公司不是招最好的人，而是招最合适的人！

5、及早准备。特别现在大二大三或者研一研二的学弟学妹们，你们还有大把大把的时间准备。大学或研究生期间，不见得要处处都表现优秀，但是最好能在这几年时间中锻炼出一项自己拿得出手的突出的能力，找工作的时候明确目标就很容易拿到好的offer。

6、实习很重要。如果有可能的话，尽量在寒暑假找一份实习，特别是和自己想去公司或行业相关的实习。托家里人或者学长学姐介绍都可以，不要想着要钱，进去打杂当印帝印后都可以。关键是实习经验在简历中的分量还是比较重的。

6、相信自己。现在估计我也是很多人眼中的牛人了。其实本科的时候我再普通不过了，基本没做学生工作；学习成绩中上，不过专业技能都不会；没参加过什么比赛也没拿过什么有竞争力的奖项。本科毕业运气好糊里糊涂保上研，我就下定决心研究生不能这么浪费了。由于我不喜欢本专业，就决定在其他方面要干出点成绩，所以在学生工作花了很大的精力。付出总会有回报的，认真干一件事情并且善于总结，总会得到收获的！

祝大家都能找到一份满意的工作！