2020-07-31 11:35发布
看你对啥感性去，是编程类的，还是设计类的，还是营销类，你要是自己也没有个明确的方向，现在很多培训机构都有职业规划老师，你可线下咨询下，这样会清晰点
看自己性格和爱好，自己的计算机基础
主要看自己的爱好，是喜欢写代码，还是喜欢设计，还是喜欢运营，都可以。
兴趣排第一，如果有特别感兴趣的就直接选
能力排第二，如果真的基础不行，就没必要考虑直接就上手难的比如java、大数据，浪费时间，可以考虑上手简单的比如前段、测试
技术性的问题网上很容易找到答案，但职业选择和职业规划类的观点却很少但又很重要，方向错了，平台错了，再多的努力都是浪费时间。
一、自学能力才是竞争力
报培训班可以节约时间，能快速了解到从事相应岗位需要的知识体系，千万别指望老师教你所有的知识和技巧，通过培训就能找到不错的工作。那么多的知识，几个月密集的讲解，哪能吸收完？培训班和老师只是领路人，关键还得靠自己下来自学，什么都等着人教，这样的职员是不受欢迎的,自学能力是程序员很重要的能力，有助于以后快速学会新东西，也有助于解决问题能力的培养。
二、打好基础很重要，多动手练习才是王道
对于刚人行的人来说，一定要打好相应的基础知识，不要急于求成的去学习XXX框架，不要通过博客来获取知识，基础知识不好、知识不成体系，出了问题你都不知道是哪引起的。
学了东西以后，最重要的就是上机练习，通过实战来巩固知识。别老找借口说没有实战机会，仿照着做一个不就成了，上机实训是必不可少的环节，通过实训可以看自己哪些东西没熟练掌握，通过实操中再去看书可以加深印象
三、求职简历不要太夸张，生动形象的例子胜过套话
简历上写精通JS、精通CSS，精通XXX，一看工作经历只有短短几年，这种简历只会起反作用，让人觉得你很浮夸,对于刚入行没几年的人来说，不如写写自己做过什么实训项目，用到了什么技术什么知识，遇到了什么困难，是如何思考和解决的。
四、我不是科班的，不行
前端界的大神司徒正美不是科班出身，VUE作者不是科班出身，PHP大牛张宴也不是科班出身，阿里国际部的一位JAVA大佬只有高中学历，不也是干得好好的，不是科班不要紧，去学呀，世上无难事，只怕有心人，少给自己找点借口，种一颗树最好的时间是10年前，其次是现在。
五、学好英语
英语不好的同学，一定要补下英语，工作这么多年来，越发觉得英语很重要。英语好，轻松看文档，先进的技术都是从国外传进来的，越是先掌握新技术越有竞争力，到stackoverflow上提问时才能顺畅交流。再不济还能翻译下国外的文章或书籍，不靠写代码吃饭。英语不好，想去外企的几率都小，有人问为啥要去外企呢？我个人觉得外企加班少些，裁员走正规流程。
六、别让情商成为硬伤
别让你的情商成为硬伤，技术做到一定年限可能会转管理、转项目、又或者是自己创业，无论干什么都离不开情商，情商低，容易处处碰壁，还不知道自己哪里错了，最后归因于别人不懂自己。
七、跟对领导很重要
好的领导知道带团队就是带人心，会把合适的人放合适的岗位，知道宽严相济，赏罚分明。
1、开发岗位，也就是我们所说的码农，天天撸代码。
2、测试岗位，找码农写的bug，然后让码农改，改好后上线
3、运维岗位，保证代码上线后，你的服务正常能够被用户访问。
培训优势：学习时间相对较短，整体学习比较全面，学习内容也比较集中。专业老师按照大纲进行系统授课，在学习中遇到技术问题能够快速得到解决，同时还有专项的练相对于自学，学习气氛更加浓，跟同期学员对问题的探讨，对拓展思路有很大的帮助。学习变成一件很...
免费的啊，国家出钱。至少现在还是
这三个属于不方向的岗位，ps属于最简单的平面设计，室内设计主要是房屋内设计等，ui主要是界面射界，比如app界面和网页界面等等。
网课是网络直播的形式，互动方面较弱，学生一般只能通过打字与老师交流，线下课可以直接与老师接触，更好的得到老师的解答
基本上所有行业都是需要一直学习新的东西的，现在的发展比较快，基本没有什么行业可以是不用去学习新的东西的
热门职位一：Web前端工程师工作职责：Web前端工程师就是使用HTML、CSS、JavaScript等专业技能和工具，将产品的UI设计稿实现成网站产品，涵盖用户PC端、移动端等网页，处理视觉和交互问题。现状：是互联网时代软件产品研发中不可缺少的角色。需求：每日岗位需...
找3个常用的招聘软件，看看最近一个月内该地区的java岗位，看看这些招聘的更新时间是否最新，如果数量多而且更新频繁那就说明是真的缺口比较大
OAO（Online And Offline），即线下（实体店）和线上（网店）有机融合的一体化双店经营模式，可将线上消费者引导至线下实体店消费，也可将线下实体店的消费者吸引至线上消费，从而实现线上线下资源互通、信息互联、相互增值,是实体商业第四代交易模式和标准。...
看同事性格之类的，每个人性格不同注意的点也不一样，基本上以工作为主，少探听他人私人事儿最好吧
为人很亲和，做事儿坦荡，能在一定事情上客观的给你指导。不说小话，不小肚鸡肠。
如果讨厌的对象是你的上司 讨厌的对象不仅仅是你周围的同时，也很有可能是你的上司，可能因为它的能力低下，你对它产生种种的不满意，可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲，对你说华大声大气，对你的工作挑三拣四，却从不加以指点，纠正：也许它是贫者关系作...
语气不能委婉也不能强硬，就很平常的语气（重在你自己把握）然后继续忙你的事，不要有愧疚的情绪，然后有其他的事就跟对方平常交谈，也就是一种就事论事的态度。 我知道你开始拒绝心里会很有负担。但最最重要的是，千万千万别表现出来，表面装都要装得若无其...
一、为什么会离职？ 二、为什么会选择xx公司？ 三、为什么选择这个职位？ 四、在原来的单位主要做什么工作的？ 五、在原来工作上有哪些创新？ 六、原来工作上遭遇了哪些挫折？ 七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里？为什么？ 八、在这个新平台上...
安静不被打扰的环境是必须的，电话面试一般会持续二十分钟以上，同时要保持精神高度集中，如果是HR的面试，更多的会考量候选人的求职动机，职位匹配度，性格等。用人部门会注重专业能力的考察 。简历主要有两部分：第一部分是个人介绍、联系方式、工作经历。...
第一：按层次来描述项目经验。所谓按层次来描述项目经验就是采取一个递进的方式，从初级开发岗位的项目经验逐渐向主力开发岗位的项目经验过渡。这种描述方式能够让面试官对于应聘者的成长过程有一个比较全面的了解，也能够考察应聘者能力提升的过程和质量。第...
系统整理基础知识、代码质量、解题思路
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看自己性格和爱好，自己的计算机基础
主要看自己的爱好，是喜欢写代码，还是喜欢设计，还是喜欢运营，都可以。
兴趣排第一，如果有特别感兴趣的就直接选
能力排第二，如果真的基础不行，就没必要考虑直接就上手难的比如java、大数据，浪费时间，可以考虑上手简单的比如前段、测试
技术性的问题网上很容易找到答案，但职业选择和职业规划类的观点却很少但又很重要，方向错了，平台错了，再多的努力都是浪费时间。
一、自学能力才是竞争力
报培训班可以节约时间，能快速了解到从事相应岗位需要的知识体系，千万别指望老师教你所有的知识和技巧，通过培训就能找到不错的工作。那么多的知识，几个月密集的讲解，哪能吸收完？培训班和老师只是领路人，关键还得靠自己下来自学，什么都等着人教，这样的职员是不受欢迎的,自学能力是程序员很重要的能力，有助于以后快速学会新东西，也有助于解决问题能力的培养。
二、打好基础很重要，多动手练习才是王道
对于刚人行的人来说，一定要打好相应的基础知识，不要急于求成的去学习XXX框架，不要通过博客来获取知识，基础知识不好、知识不成体系，出了问题你都不知道是哪引起的。
学了东西以后，最重要的就是上机练习，通过实战来巩固知识。别老找借口说没有实战机会，仿照着做一个不就成了，上机实训是必不可少的环节，通过实训可以看自己哪些东西没熟练掌握，通过实操中再去看书可以加深印象
三、求职简历不要太夸张，生动形象的例子胜过套话
简历上写精通JS、精通CSS，精通XXX，一看工作经历只有短短几年，这种简历只会起反作用，让人觉得你很浮夸,对于刚入行没几年的人来说，不如写写自己做过什么实训项目，用到了什么技术什么知识，遇到了什么困难，是如何思考和解决的。
四、我不是科班的，不行
前端界的大神司徒正美不是科班出身，VUE作者不是科班出身，PHP大牛张宴也不是科班出身，阿里国际部的一位JAVA大佬只有高中学历，不也是干得好好的，不是科班不要紧，去学呀，世上无难事，只怕有心人，少给自己找点借口，种一颗树最好的时间是10年前，其次是现在。
五、学好英语
英语不好的同学，一定要补下英语，工作这么多年来，越发觉得英语很重要。英语好，轻松看文档，先进的技术都是从国外传进来的，越是先掌握新技术越有竞争力，到stackoverflow上提问时才能顺畅交流。再不济还能翻译下国外的文章或书籍，不靠写代码吃饭。英语不好，想去外企的几率都小，有人问为啥要去外企呢？我个人觉得外企加班少些，裁员走正规流程。
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别让你的情商成为硬伤，技术做到一定年限可能会转管理、转项目、又或者是自己创业，无论干什么都离不开情商，情商低，容易处处碰壁，还不知道自己哪里错了，最后归因于别人不懂自己。
七、跟对领导很重要
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2、测试岗位，找码农写的bug，然后让码农改，改好后上线
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这三个属于不方向的岗位，ps属于最简单的平面设计，室内设计主要是房屋内设计等，ui主要是界面射界，比如app界面和网页界面等等。
网课是网络直播的形式，互动方面较弱，学生一般只能通过打字与老师交流，线下课可以直接与老师接触，更好的得到老师的解答
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如果讨厌的对象是你的上司 讨厌的对象不仅仅是你周围的同时，也很有可能是你的上司，可能因为它的能力低下，你对它产生种种的不满意，可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲，对你说华大声大气，对你的工作挑三拣四，却从不加以指点，纠正：也许它是贫者关系作...
语气不能委婉也不能强硬，就很平常的语气（重在你自己把握）然后继续忙你的事，不要有愧疚的情绪，然后有其他的事就跟对方平常交谈，也就是一种就事论事的态度。 我知道你开始拒绝心里会很有负担。但最最重要的是，千万千万别表现出来，表面装都要装得若无其...
一、为什么会离职？ 二、为什么会选择xx公司？ 三、为什么选择这个职位？ 四、在原来的单位主要做什么工作的？ 五、在原来工作上有哪些创新？ 六、原来工作上遭遇了哪些挫折？ 七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里？为什么？ 八、在这个新平台上...
安静不被打扰的环境是必须的，电话面试一般会持续二十分钟以上，同时要保持精神高度集中，如果是HR的面试，更多的会考量候选人的求职动机，职位匹配度，性格等。用人部门会注重专业能力的考察 。简历主要有两部分：第一部分是个人介绍、联系方式、工作经历。...
第一：按层次来描述项目经验。所谓按层次来描述项目经验就是采取一个递进的方式，从初级开发岗位的项目经验逐渐向主力开发岗位的项目经验过渡。这种描述方式能够让面试官对于应聘者的成长过程有一个比较全面的了解，也能够考察应聘者能力提升的过程和质量。第...
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