小白接待上级和客户的30秒礼仪
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苏楠
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领导安排去接待，怎么接待客户或者上级呢，我们先来说说接待问候的礼仪，就是，5/3/1原则，看到客户5米行注目礼，嘴巴要笑到2度的微笑；客人走到3米的位置也是行注目礼，保持2度微笑，准备问好，也就是问候的语言要在你脑海中准备，然后脱口而出不要犯错，然后根据客人行走的速度在1.5米到2米的位置行李问好，或者准备握手，或者配合引导手势。切记问候和道别的节点一定要热情，客户距离1米的时候哟用3度微笑。5米...
职场中的教练、观众、裁判和运动员
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苏楠
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管理学的课程都是去行动（参与）→发现（体验）→联系（现实）选择（模式）→再行动（突破）的一系列过程，清晰目标、激发潜能、发现可能性、充分利用可用资源，以佳状态去达成目标。原来有个片子《鹰之重生》，喜欢自己培训，自己教育，自己学习。然而，事实上自己的技术 和这些都没有半点关系。甚至自己和技术也没有关系。这就是职场中典型的运动员。裁判技术就是搞一些小孩式的心理小游戏，让你觉得他多么神；不断指定一些完成...
薪资open是不是坑
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苏楠
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接触过大部分说薪资open的公司，针对的职位都是新增职位，薪资也并不是真的open，只是一个说辞，潜台词是按市场行情而定，他们不定薪酬，是因为他们也不知道市场上类似岗位是什么价位，但又不希望自己出高或出低，所以找个不错误的说法。面对这样求职者怎么办？一方面，大部分通用岗位，有经验的职场人自己都能判断大致市场水平价位在哪里；另外一方面，看这个公司同等职级岗位给多少薪酬，上下不超过30%是比较安全的做...
职场小白为什么工作总没有效果
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苏楠
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很多出入职场的小白，过了试用期，但是工作总是没有成果，其实是取决于，你从试用期到转正后，有没有对某项工作从铺垫，到学习到落地，再到延展的后的持续坚持。取决于你有没有发现最重要的事情上投入持续最多的时间投入，所有工作能不能出成果，就是在工作中的中心到底花的时间够不够，有没有持续的花时间去跟进，这才是能不能拿到结果的核心，现在的生活节奏特别的快，好像大家每天每时每刻都在忙，忙着各种各样的事情，忙着工作...