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职场是是否需要洞察先机
今天很多视频平台都在播河南洪水的事情，突然想到了职场生态，职场就是一个大型的社会，也是人性化的集中体现，大家是不是还记得2004年12月26日国际新闻中，关于印度洋海啸的事情，我记得当时新闻报道哪一年死了很多人，但是后期再统计死亡数据的时候有三个地...
小白怎么跟领导提需求
新手小白进入职场，没有资源，没有过硬的技术，没有有效的沟通方式，你可以及时跟领导汇报工作，开展项目的时候现在的情况，遇到的问题是什么，你建议能把工作推展起来的解决方案是什么样的，理由又是什么，这样执行最好的结果是什么，有可能会推展不了，可能...
本科生入职之后觉得自己不如专科生
很多IT本科生入职之后觉得自己不如专科生的原因我分析了一下，主要大学，没有实训课，实训很重要，大学除了毕业设计，很少有项目内容，但是面试公司的时候都是有技术面试这关，要做出东西的，所以不如专科正常，很多专科生笨鸟先飞，先去通过网络或者面授在外...
小白接待上级和客户的30秒礼仪
领导安排去接待，怎么接待客户或者上级呢，我们先来说说接待问候的礼仪，就是，5/3/1原则，看到客户5米行注目礼，嘴巴要笑到2度的微笑；客人走到3米的位置也是行注目礼，保持2度微笑，准备问好，也就是问候的语言要在你脑海中准备，然后脱口而出不要犯错，然...
职场中的教练、观众、裁判和运动员
管理学的课程都是去行动（参与）→发现（体验）→联系（现实）选择（模式）→再行动（突破）的一系列过程，清晰目标、激发潜能、发现可能性、充分利用可用资源，以佳状态去达成目标。原来有个片子《鹰之重生》，喜欢自己培训，自己教育，自己学习。然而，事实...
薪资open是不是坑
接触过大部分说薪资open的公司，针对的职位都是新增职位，薪资也并不是真的open，只是一个说辞，潜台词是按市场行情而定，他们不定薪酬，是因为他们也不知道市场上类似岗位是什么价位，但又不希望自己出高或出低，所以找个不错误的说法。面对这样求职者怎...
职场小白为什么工作总没有效果
很多出入职场的小白，过了试用期，但是工作总是没有成果，其实是取决于，你从试用期到转正后，有没有对某项工作从铺垫，到学习到落地，再到延展的后的持续坚持。取决于你有没有发现最重要的事情上投入持续最多的时间投入，所有工作能不能出成果，就是在工作中...
做什么样的领导招人喜欢
很多企业的领导招人讨厌，为什么呢，一般的主管其实除了本职的工作，也是一个沟通的桥梁，其实这跟本身的专业度没有什么关系，是因为他把他自己看成了一个 的管理者，我天天要管控下属，而不是我是一个上级和下级，公司和业务，公司和员工之间沟通的桥梁，员...
当领导表扬时候该如何回答
最近有职场小白说出了她的困扰，最近因为工作表现出色被领导表扬了，结果被表扬后，原本关系不错的同事，似乎开始跟他保持了距离，领导对他的态度也大不如前。职场中的套路真的是让人防不胜防，尤其是受到领导的当众表扬时，大部分下属都会比较高兴，立即向领...
员工怎么和Leader?
为小白，你要主动和leader沟通，要注意不要踩雷区，你给领导汇报工作不要讲了一堆，然后问领导你下一个阶段该怎么办？而是先汇报工作前，关于下一个阶段的工作，给领导作出2个或者以上的方案，然后让领导去拍板，好处在哪里，缺点又在哪里。并且大家通常会犯...
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